Het wezenlijke gesprek
Met leden van het AI Gilde aan tafel realiseren organisaties duurzame veranderingen. Ongeacht of zij opereren in de non-profit- of profitomgeving. In beide sectoren ontmoeten wij aanzienlijke verschillen in belangen. Het betreft individuen, teams, afdelingen en organisaties. Verwachtingen en perspectieven kunnen sterk uiteen lopen. Bovendien ligt de focus in de werkomgeving vooral op actie. Verklaarbaar en begrijpelijk, de werkdruk is hoog. Terwijl juíst tijd nemen voor reflectie verschillen vaak overbrugt en mensen ‘meeneemt’. Het bevordert de wendbaarheid en kracht van organisaties. De balans tussen actie en reflectie maakt succesvol reageren en anticiperen beter mogelijk. Daarom onderzoeken wij met onze opdrachtgevers graag de verschillen in belangen en visie. Gezamenlijk praten, denken, doen en leren creëert helder zicht op het geheel. Dit versterkt betrokkenheid en verbinding. Het is de kern van Appreciative Inquiry, met het wezenlijke gesprek als ons onderscheidend specialisme.
Lees meerDIT DOEN WIJ DOOR MIDDEL VAN
ONDERZOEKEN
Resultaatgericht onderzoeken terwijl je verandering, vernieuwing of ontwikkeling vorm geeft. Kansen zien, mogelijkheden benutten. Wij doen dat methodisch.
FACILITEREN
Verandering, vernieuwing en ontwikkeling vragen veelzijdige kennis en ervaring. In élke fase faciliteren wij, van voorbereiding en begeleiding tot beoogd resultaat.
TRAINEN
Het delen van kennis en ervaring is wellicht een van de meest waardevolle activiteiten die mensen met elkaar verbindt. Daarom delen we graag onze kennis in actieonderzoek.
COACHEN
Mensen, teams en organisaties laten ontdekken hoe het eventueel ánders kan. Zó coachen we medewerkers en teams, creëren we een lerende organisatie.
Samen onderweg
Omhoog of omlaag, het doel beïnvloedt de route. Onbekende verten doemen op, na elke bocht volgt altijd een andere waarneming – iedereen ziet hetzelfde, maar interpreteert het anders. Het AI Gilde helpt mensen en organisaties die bereid zijn in het onbekende te stappen. Die inzichten willen delen en samen doelen willen stellen. Mensen die de wezenlijke noodzaak onderkennen van échte verandering, vernieuwing en ontwikkeling. Zonder nog te weten hoe die vorm te geven en te bereiken. Met waardering voor elkaar.
ONS BOEK
Verkrijgbaar in elke (internet)boekhandel!
Veranderen met Appreciative Inquiry
AI Gilde, betrokkenheid en distantie
Veelzijdigheid en ervaring kenmerken het collectief dat AI Gilde heet. Een hecht verband van adviseurs en coaches die succesvol organisaties begeleiden. Hoe verschillend onze opdrachtgevers ook zijn, kenmerkend zijn hun wil en moed tot zelfreflectie. Daarmee onderkennen zij de noodzaak zichzelf écht te leren kennen. En ervaren dat als basis voor wezenlijke verandering, vernieuwing en ontwikkeling. Onze expertise in het voeren van wezenlijk ándere gesprekken helpt daarbij. Zo komen opdrachtgevers samen met ons tot de kern voor verantwoorde besluitvorming. Daarbij past een betrokken objectiviteit zoals die de leden van het AI Gilde kenmerkt.
Onze trainingen
Sociale veiligheid maak je samen!
Recent onderzoek laat zien dat veel medewerkers in bedrijven en organisaties zich niet veilig genoeg voelen om hun werk te kunnen doen. De redenen daarvoor variëren maar de cijfers zijn reden genoeg om er aandacht aan te geven in organisaties, mede gezien de structurele arbeidsmarkkrapte en de groeiende onzekerheid in deze periode van vele veranderingen.
De gevallen van grensoverschrijdend gedrag die in de media verschijnen zijn symptomen van dieperliggende oorzaken die een gezonde en veilige werkomgeving in de weg staan. Dat laatste zou voor iedere werknemer in Nederland vanzelfsprekend moeten zijn maar is het niet. Gelukkig neemt de aandacht voor het fenomeen veiligheid toe en beginnen steeds meer werkgevers hun zorgplicht serieus te nemen.
Als AI Gilde vinden we goede samenwerking in organisaties en netwerken belangrijk. Daarbij passen constructieve, productieve omgangsvormen. We doen onderzoek naar sociale veiligheid in organisaties en begeleiden teams bij de follow up van uitkomsten van werkbelevingsonderzoek. Op waarderende wijze en altijd met aandacht voor de praktijkervaringen van mensen.
Lees meerVrouwelijk leiderschap: Hefboom voor duurzame verandering in de zorg
De zorgsector staat onder druk. Vrouwelijke zorgverleners werken in een cultuur die hiërarchie en prestatiedruk boven samenwerking en inclusiviteit stelt. Dit leidt niet alleen tot stress en verlies van talent, maar heeft ook directe gevolgen voor de kwaliteit van zorg.
Vrouwelijk leiderschap biedt een unieke kans om deze werkcultuur te doorbreken. Kwaliteiten zoals empathie, medeleven, betrokkenheid, zorg voor elkaar, verbondenheid en sociale veiligheid vormen de sleutel tot een gezonde werkcultuur waarin medewerkers floreren en patiënten de zorg krijgen die ze verdienen.
Het AI Gilde zet zich in om deze transformatie in co-creatie met zorginstellingen te realiseren. Met ervaring in en kennis van de zorgsector en specialisatie in waarderend actieonderzoek begeleiden wij organisaties bij het versterken van leiderschap, het creëren van sociale veiligheid en het bouwen aan duurzame samenwerkingen. Wij helpen zorginstellingen om relationele kwaliteiten in teams en organisaties te versterken – omdat dit de garantie is voor een weerbare, inclusieve en toekomstbestendige zorgsector.
Lees meer