De paradox van de relatie- Psychologische Veiligheid
24 april 2025
THEMADAG voor veranderaars, HR-professionals, leidinggevenden, professionals die werken met Appreciative Inquiry, andere belangstellenden
Psychologische veiligheid als spanningsveld: noodzaak én blokkade voor verandering
Locatie: Kloosterhotel Zin in Vught
Programma, sprekers en workshops bekend!
Als enthousiaste groep verander- en ontwikkelprofessionals hebben wij al twee eerdere succesvolle edities georganiseerd de magie van de (werk) relatie. Dit keer gaan we dieper in op het paradoxale karakter van de relatie, met als thema “Psychologische veiligheid als spanningsveld: noodzaak én blokkade voor verandering”.
Diversiteit, Inclusiviteit en psychologische veiligheid zijn courante trends in organisaties. De roep om psychologische veiligheid laat meteen het gebrek eraan op veel werkplekken zien en is zichtbaar in de (voortdurende berichtgeving erover) op de sociale media. En hoe zit het met het erkennen en respecteren van diversiteit, terwijl de maatschappelijke tolerantie ervoor lijkt af te nemen en mensen in hun bubbels verdwijnen? Wat voor zienswijze en uitgangspunten brengen ons verder? Of is het onbegonnen werk?
Vol trots kondigen we hier de sprekers aan:
Robbert Masselink is praktijkonderzoeker en baanbrekend auteur op het vakgebied van Appreciative Inquiry en het paradoxale, complexe karakter van intermenselijk relateren. Hij trapt de dag af met een inleiding op het thema ‘De paradox van de relatie’. Hij belicht het spanningsvolle karakter van menselijke relaties waarin veiligheid niet kan worden gegarandeerd. Dat plaatst een organisatie die haar medewerkers veiligheid belooft voor een probleem, omdat veiligheid alleen samen kan worden waargemaakt. Veiligheid als een sociale constructie leidt zo tot een heel eigen gesprek.
In het tweede deel van de ochtend stappen we binnen in het maakproces van de theatervoorstelling Oh Ja, daar moeten wij ook nog wat mee… Marleen van Schie is theatermaker, speler en bedenker. Margreet Ridder is actrice, verpleegkundige, trainer en teamcoach. Samen nemen ze ons mee in deze voorstelling-in-de-maak, opgebouwd uit een mix van interactie, theater en muziek. De voorstelling belicht sociale veiligheid van verschillende kanten, op een luchtige en speelse manier. Tijdens deze inkijk krijg je niet alleen een voorproefje van de voorstelling, maar ook gespreksstof om samen verder over na te denken.
In de middag zijn er weer een aantal inspirerende keuze-workshops.
Na een imposante bijdrage in de eerste editie is Ton Louhenapessy weer van de partij. Hij is senior adviseur diversiteit en inclusie bij de Politie. In een interactieve workshop ‘liefdevolle omgang met grensoverschrijdend gedrag’ gaat Ton, op basis van casuïstiek bij de Politie en van deelnemers, in op de balans tussen streng optreden en warme interesse tonen in de ander.
Cora Reijerse neemt de deelnemers mee in haar workshop ‘Het moeilijke gesprek voeren: lessen over psychologische veiligheid vanuit therapeutisch/relationeel perspectief’. Cora is klinisch psycholoog, organisatie- en teamcoach en voorzitter van de sectie Arbeid en Organisatie bij het Nederlands Instituut voor Psychologen. In deze workshop gaat ze samen met deelnemers in op het voorkomen van schijnveiligheid en het opzoeken van de plek waar het gaat schuren. Hoe zoeken we eerst bewust het ongemak op om daarna vrijuit met elkaar te kunnen communiceren?
Fer van den Boomen werkt als adviseur, coach en onderzoeker op het snijvlak van individuele ontwikkeling, organisatieontwikkeling en maatschappelijke ontwikkeling en is auteur van diverse boeken p dit gebied. Hij gaat met deelnemers aan de slag vanuit het motto ‘Je kunt een paard naar het water brengen, maar je kunt het niet doen drinken’ In deze workshop verkennen we drie spanningsvelden waar je als manager, adviseur of coach voor staat: De spanning tussen individu en organisatie, de spanning tussen leren en realiseren, en de spanning tussen leiden en begeleiden. We bespreken voor deze drie spanningsvelden de risico’s van een eenzijdige nadruk op een van de polen.
De dag wordt afgesloten met een gezamenlijke verkenning van hoe je zelf actief kunt bijdragen aan een ècht inclusief en veilig werkklimaat.
Wil jij deel uitmaken van deze dag? Meld je aan op …